Por: Paula Lollato Lopes (OAB/SP 525.634) A adoção de remuneração variável constitui prática frequente no âmbito empresarial, notadamente como instrumento de gestão de desempenho e retenção de talentos. Contudo, a confusão entre comissões, gratificações e prêmios pode ensejar a reclassificação judicial dessas verbas pela Justiça do Trabalho, resultando em custos…
Posts recentes
- FALHAS NO SISTEMA DE LICITAÇÃO ELETRÔNICA: COMO PROTEGER O DIREITO DE PARTICIPAÇÃO DA EMPRESA
- NORMA ADMINISTRATIVA MAIS BENÉFICA PODE RETROAGIR? ENTENDA O QUE DECIDIU O STJ NO TEMA 1.327
- Contrata+Brasil: o que o MEI precisa saber para apresentar uma proposta para uma oportunidade de contratação
- Geolocalização no direito do trabalho: limites e cuidados para as empresas
- Higienização dos Sanitários e o Adicional de Insalubridade: Critérios Qualitativos e Quantitativos para Concessão do Adicional.
Truly Tasty
Categorias
Listen Testimonial
Arquivos
Our Video
Custom Text
Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry’s standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make.
Banner
