QUANDO A CANDIDATA NÃO COMUNICA QUE ESTÁ GRAVIDA NA ENTREVISTA E SOMENTE APÓS SER CONTRATADA INFORMA SEU ESTADO GRAVÍDICO. A EMPRESA PODE DISPENSÁ-LA?

Por Amanda Aparecida Violin (OAB/SP 255.046). O direito à estabilidade para empregadas gestantes é uma proteção importante no âmbito trabalhista brasileiro. Ele garante que a trabalhadora grávida não possa ser demitida sem justa causa desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. No entanto, há uma situação…

leia mais