Por Ana Flavia Tanimoto (OAB/SP 514.882). Tempo à disposição do empregador é considerado o tempo em que o empregado não está efetivamente trabalhando, mas aguarda ordens e se coloca à disposição do seu empregador, por esse motivo deve ser remunerado, porque ainda que não esteja efetivamente trabalhando está à disposição…
Posts recentes
- Contrata+Brasil: o que o MEI precisa saber para apresentar uma proposta para uma oportunidade de contratação
- Geolocalização no direito do trabalho: limites e cuidados para as empresas
- Higienização dos Sanitários e o Adicional de Insalubridade: Critérios Qualitativos e Quantitativos para Concessão do Adicional.
- Além da Taxa de Juros: Os Riscos Ocultos e os Cuidados Jurídicos na Contratação e Renegociação de Crédito Empresarial e Rural
- Edital PGFN nº 6/2026: nova oportunidade para regularização de débitos inscritos em dívida ativa
Truly Tasty
Categorias
Listen Testimonial
Arquivos
Our Video
Custom Text
Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry’s standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make.
Banner
