Dr. Rodrigo dos Santos Braga de Moraes

Você sabia que o colaborador que fala mal da empresa que trabalha em redes sociais pode sofrer uma demissão por justa causa, dependendo da gravidade e do impacto de suas declarações?

A legislação trabalhista brasileira prevê essa possibilidade de demissão quando o colaborador é pego falando mal da empresa nas redes sociais, no qual dependerá:

1. Gravidade das Declarações: Se as declarações feitas pelo empregado forem ofensivas, caluniosas, difamatórias ou injuriosas, pode ser considerada uma falta grave.
2. Impacto na Reputação da Empresa: Comentários que prejudicam a imagem da empresa perante clientes, fornecedores ou outros funcionários podem justificar a demissão por justa causa.
3. Quebra de Confiança: A relação de trabalho se baseia na confiança mútua. Se as críticas do empregado comprometem essa confiança, a empresa pode alegar justa causa.

Exemplos de situações que podem levar à justa causa:

• Publicações ofensivas ou difamatórias sobre a empresa, seus produtos ou serviços.
• Críticas que exponham segredos comerciais ou informações confidenciais.
• Comentários que prejudiquem o relacionamento da empresa com seus clientes ou fornecedores.

Manter uma postura profissional e procurar resolver insatisfações de maneira adequada, como por meio dos canais internos de comunicação ou órgãos de defesa do trabalhador, é sempre a melhor abordagem. Vale destacar que os tribunais têm entendido que tais atitudes podem ser consideradas atos de indisciplina ou insubordinação, entre outros enquadramentos previstos na CLT, o que justifica aplicação da demissão por justa causa.