Doação de quotas sociais com reserva de usufruto como estratégia de planejamento sucessório e tributário

[column width=”1/1″ last=”true” title=”” title_type=”single” animation=”none” implicit=”true”]

Ronaldo Montesano Canesin

1º de julho de 2022

A constituição de uma holding familiar é meio eficiente a ser empregado quando se deseja realizar planejamento sucessório, considerando as vantagens tributárias e organizacionais de patrimônio existentes nesse tipo de operação.

A antecipação da legítima mediante doações sucessivas de quotas sociais permite ao doador ter controle sobre o processo sucessório, permitindo que seja possível administrar ainda em vida conflitos familiares oriundos da partilha do inventário. Além disso, a legislação do estado de São Paulo estabelece um teto para isenções de ITCMD, de modo que o doador pode atentar-se para esse limite e realizar seu planejamento tendo em vista tal benefício tributário.

Ainda, é possível ao doador conservar o uso e a fruição de seus bens integralizados na holding familiar caso a doação seja efetuada com reserva de usufruto. Esta reserva cinde a propriedade das quotas, sendo transmitida apenas a nua-propriedade aos donatários. Contudo, é necessário atentar-se também para o exercício do poder de voto após as doações, para que não ocorra, por exemplo, entrada de terceiros na sociedade familiar porque algum dos donatários alienou sua nua-propriedade das quotas sociais.

Portanto, recomenda-se aos interessados em auferir os benefícios da estratégia de planejamento sucessório apresentada que contatem sua assessoria jurídica para melhor compreender o assunto e alinhar o planejamento sucessório de maneira individualizada.

[/column]

ÚLTIMOS ARTIGOS

CONFLITOS SOCIETÁRIOS EM EMPRESAS FAMILIARES: DESAFIOS JURÍDICOS E MECANISMOS DE PREVENÇÃO

Por: Philippe Flores e Claúdia Issa Sandrí As empresas familiares possuem destacada relevância na economia nacional, sendo responsáveis por significativa parcela dos empreendimentos em funcionamento no país. Apesar de sua importância econômica, essas organizações apresentam características peculiares que frequentemente favorecem o surgimento de conflitos internos. A principal particularidade das empresas

Ler mais »